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日本国内における人手不足は深刻さを増しており、多くの企業が外国人労働者の力に期待を寄せています。そうした中、長らく日本の産業を支えてきた技能実習制度が廃止され、新たに「育成就労制度」が創設されることになりました。2024年6月に改正法が成立し...

日本の労働市場において、勤勉で英語力にも優れるフィリピン人材の存在感は年々増しています。多くの企業が彼らの採用に意欲を見せていますが、そこで必ず直面するのが「フィリピン特有の手続き」の壁ではないでしょうか。 実のところ、フィリピン人を日本...

特定技能外国人の受け入れを検討する企業にとって、失踪リスクを含めたリスク管理は重要な課題です。技能実習生と比較すると、特定技能制度では転職が制度上認められているため、労働条件や職場環境に不満がある場合でも転職で解決可能なことが多く、失踪...

日本国内における労働力不足は深刻化の一途をたどっており、多くの企業が海外からの人材、とりわけフィリピン人の採用に注目しています。明るく英語力に長け、ホスピタリティ精神にあふれるフィリピン人材は、介護やサービス業をはじめとする多くの現場で...

外国人労働者の採用を検討する企業にとって、関連法律の正確な理解は不可欠です。出入国管理及び難民認定法や労働基準法など、複数の法令が複雑に関係するため、法務担当者が全体像を把握することは容易ではありません。 本記事では、外国人を雇用する際に...

日本国内の人手不足が深刻化する中、特定技能をはじめとする在留資格でフィリピン人の受け入れを検討する企業が増えています。しかし、フィリピン人の雇用には、日本の入管法だけでなく、フィリピン側の法制度に基づいた厳格な手続きが必要です。その中心...

日本国内での労働力不足が深刻化する中、優秀な人材の確保先としてフィリピン人材への注目が集まっています。英語が堪能でホスピタリティあふれるフィリピン人の雇用は、多くの企業にとって魅力的な選択肢です。 しかし、フィリピン人を日本で雇用するため...

特定技能外国人を雇用する際、受入れ企業には「事前ガイダンス」の実施が義務付けられています。これは、入国前に本人が十分理解できる言語で、労働条件や生活支援の内容を説明する必要があるためです。適切に行わなければ、在留資格の認定や変更申請が認...

特定技能外国人を受け入れる際、企業には「生活オリエンテーション」の実施が義務付けられています。しかし、具体的に何を説明すればよいのか、どのタイミングで実施すべきなのか、悩む人事担当者は少なくありません。生活オリエンテーションは、外国人材...

海外で働きたいという興味を持ちながら、何から始めればいいのかわからず不安を感じている人は少なくありません。求人の探し方やビザの取得方法、語学力の目安など、情報が多すぎて整理できないという声もよく聞かれます。 この記事では、海外就職・転職を...