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外国人材を雇用する企業にとって、日本語によるコミュニケーションは課題の一つとなっています。業務上の指示が正確に伝わらない、職場での意思疎通がうまくいかないといった問題は、業務効率や職場環境に影響を与える可能性があるためです。 本記事では、...

特定技能外国人の受入れを検討する際、「どこに相談すればよいか分からない」という声は少なくありません。特定技能制度は在留資格の申請手続きや届出義務、日常生活の支援など、企業が対応すべき事項が多岐にわたります。制度を正しく理解し、適切な相談...

特定技能外国人を採用する際、給与をいくらに設定すべきか悩む人事担当者は少なくありません。特定技能制度では「日本人と同等以上の報酬」が要件として定められており、適正な賃金水準を把握しておく必要があります。 本記事では、特定技能外国人の給与相...

特定技能外国人を受け入れる企業には、1号特定技能外国人支援計画の作成が必ず義務付けられています。支援計画は在留資格の申請時に出入国在留管理庁へ提出が必要であり、受入れ後も計画に沿った支援を実施しなければなりません。 本記事では、支援計画の...

現在、日本国内の人材不足を補う切り札として、多くの企業が外国人材の受け入れを進めています。その中でも、フィリピン人は持ち前の明るさと英語力を武器に、介護、IT、サービス業など幅広い分野で活躍しており、日本社会にとって欠かせない存在となりつ...

人手不足が深刻化するなか、外国人材の活用を検討する企業が増えています。特定技能制度は2019年に創設された在留資格で、一定の専門性・技能を持つ外国人を即戦力として受け入れることが可能です。 本記事では、特定技能外国人の受入れを検討する経営者に...

特定技能外国人の採用を検討する際、多くの経営者が「結局いくらかかるのか」という疑問を抱えています。人材紹介会社への手数料、登録支援機関への委託費、住居の準備費用など、費用項目は多岐にわたり、全体像を把握しにくいのが実情です。 本記事では、...

日本国内における人手不足は深刻さを増しており、多くの企業が外国人労働者の力に期待を寄せています。そうした中、長らく日本の産業を支えてきた技能実習制度が廃止され、新たに「育成就労制度」が創設されることになりました。2024年6月に改正法が成立し...

日本の労働市場において、勤勉で英語力にも優れるフィリピン人材の存在感は年々増しています。多くの企業が彼らの採用に意欲を見せていますが、そこで必ず直面するのが「フィリピン特有の手続き」の壁ではないでしょうか。 実のところ、フィリピン人を日本...

特定技能外国人の受け入れを検討する企業にとって、失踪リスクを含めたリスク管理は重要な課題です。技能実習生と比較すると、特定技能制度では転職が制度上認められているため、労働条件や職場環境に不満がある場合でも転職で解決可能なことが多く、失踪...