コラム– category –

フィリピン人労働者は、高い英語力やホスピタリティ、そして勤勉さから、多くの日本企業にとって魅力的な人材です。しかし彼らを適正に雇用するためには、日本の出入国在留管理庁への手続きとは別に、フィリピン政府側独自の手続き、つまり「MWO申請」を行...

外国人人材の採用を検討する企業にとって、適切な人材をいかに効率よく確保するかは大きな課題です。自社で求人広告を出しても応募が集まらない、採用業務に十分な時間を割けないといった状況を抱える人事担当者も少なくありません。そこで注目されている...

近年、高い英語力とホスピタリティ、そして学習意欲の高さから、フィリピン人を採用する日本企業が増加しています。介護、特定技能、高度人材など、多様な分野で彼らの活躍が期待されている状況です。 しかし、フィリピン人を正規に雇用するためには、日本...

2025年の求人情報市場は急速に変化しており、週休3日制の求人は過去5年で5.3倍に増加するなど、働き方の多様化が進んでいます。一方で、求職者の多くが「自分に合った求人情報がない」と感じており、効果的な求人の探し方や見方を知らないために、理想の仕...

フィリピンから優秀な人材を採用しようとする際、必ず耳にするのが「MWO」という言葉ではないでしょうか。かつて「POLO」と呼ばれていたこの機関が、フィリピン人雇用において極めて重要な役割を担っています。 しかし、実のところ、 「なぜMWOへの申請が...

フィリピンからの人材採用が、多くの日本企業で注目されています。高い英語能力やホスピタリティ精神を持つ彼らは、労働力不足の解決策として、また組織の多様性を推進する力として大きな可能性を秘めているからです。 しかし、採用はゴールではなく、スタ...

外国人雇用を検討する企業にとって、人材派遣会社の選定は重要な経営課題となっています。2024年の法改正により、技能実習制度から育成就労制度への移行が決定し、外国人派遣の制度や手続きが大きく変化しました。特に2027年施行予定の育成就労制度や特定...

急速に進むグローバル化や国内の労働力人口の変動を受け、多くの日本企業が新たな成長戦略を模索しています。特に、海外市場への展開や、国内におけるビジネス環境の多様化に対応するため、「グローバル人材」の確保と育成が、企業にとって喫緊の課題とな...

日本国内の労働力不足が深刻化する中、多くの企業が人材確保の新たな選択肢として外国人採用に注目しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に建設業、製造業、介護、サービス業などの分野で顕著であり、事業継続に影響を及ぼすケースも少なくあ...

日本の航空業界は、インバウンド需要の回復と共に、深刻な人手不足という課題に直面しています。特に空港の地上業務を支えるグランドハンドリングや、安全運航に不可欠な航空機整備の分野では、専門技術を有する人材の確保が急務です。 このような背景の中...