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近年、日本国内の労働力不足が深刻化する中、海外人材の受け入れ・活用は企業の持続的成長に不可欠な戦略となっています。特に、親日的で勤勉な国民性を持つフィリピンからの人材採用は、多くの日本企業にとって魅力的な選択肢です。 しかし、海外からの人...

外国人技能実習制度は、開発途上国等の若者が日本の進んだ技能や知識を習得し、母国の経済発展に貢献することを目的とした国際協力の制度です。この制度において、日本での実習を希望する外国人技能実習生を募集し、教育し、日本へ送り出す役割を担うのが...

外国人技能実習制度は、開発途上国等への技能移転を通じて国際貢献を行うことを目的とした制度です。この制度において、日本で技能実習生を受け入れる企業（実習実施者）と、技能実習生を送り出す国側の機関（送出機関）は、制度を円滑に運用するために不...

外国人材の採用を検討されている人事担当者様にとって、信頼できる「送り出し機関」の選定は極めて重要です。 特に、国から認定を受けた送り出し機関は、法令遵守はもちろんのこと、質の高い外国人材の育成・送出において重要な役割を担っています。 本記...

外国人材の活用は、少子高齢化が進む日本において、企業の持続的な成長を支える重要な要素となっています。特に技能実習制度や特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる際、そのプロセスにおいて中心的な役割を果たすのが送り出し機関です。そして、こ...

近年、労働力不足が深刻化する日本において、特定技能制度を活用した外国人材の採用は、企業の持続的な成長を可能にする重要な選択肢となっています。 特に、人手不足が顕著な分野では、外国人労働者の受け入れが不可欠です。 本記事では、特定技能の外国...

外国人材の活用が注目される現代において、技能実習制度は日本企業にとって貴重な労働力確保の手段となっています。 しかし、この制度を円滑に活用するためには、送り出し機関と監理団体という二つの重要な機関の役割を深く理解することが不可欠です。 特...

外国人技能実習制度を活用し、日本で技能実習生を受け入れる企業にとって、その成功の鍵を握るのは「送り出し機関」の選定です。 しかし、数多く存在する送り出し機関の中から、自社に最適な機関を見つけ出すのは容易ではありません。 特に、「送り出し機...

近年、日本企業は深刻な人手不足に直面しており、特に介護、建設、農業などの分野でその傾向が顕著です。 このような状況下で、外国人材の受け入れは企業の持続的な成長を支える上で不可欠な要素となっています。 本記事では、外国人材の雇用を検討してい...

現在、日本国内の労働力不足が深刻化する中、特定技能制度は、特定の分野における外国人材の受け入れを促進する重要な制度となっています。 特にフィリピンは、日本との友好関係、英語力の高さ、そして勤勉な国民性等から、多くの企業にとって魅力的な人材...