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日本の漁業分野は今、深刻な人手不足という大きな課題に直面しています。この問題の解決策として注目されているのが、フィリピンをはじめとする外国人材の活用です。 既に多くの企業が、技能実習制度や特定技能1号の在留資格を持つ外国人を採用し、現場の...

外国人雇用を検討する企業にとって、特定技能制度の活用は人材確保の有効な選択肢となっています。しかし、在留資格の取得や外国人材への支援内容など、制度の複雑さに直面する企業も少なくありません。登録支援機関は、1号特定技能外国人の受入れに必要な...

日本国内の労働力不足が深刻化する中、外国人材の受入れは企業にとって重要な経営課題となっています。特定技能制度は2019年に創設され、現在では多くの企業が外国人労働者の雇用を進めています。特定技能には1号と2号があり、それぞれ在留資格の条件や滞...

日本の基幹産業である農業。その現場は今、深刻な人手不足という大きな問題に直面しています。作物の栽培管理から収穫、畜産動物の飼養管理まで、日々の作業は待ったなしです。この状況を打開する鍵として、外国人材への期待が急速に高まっています。 特に...

人材不足は、中小企業にとって経営を揺るがす深刻な課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに離職してしまうといった状況に頭を悩ませている経営者の方も多いのではないでしょうか。そうした中で、外国人雇用は人材不足を解...

少子高齢化が進む日本において、多くの産業分野で人手不足が深刻化しています。特に、私たちの生活に欠かせない「食」を支える飲食料品製造業は、その影響を強く受けている業種の一つです。こうした状況下で、貴重な労働力として外国人材への期待が高まっ...

人手不足が深刻化する外食産業において、外国人材の活躍がますます重要になっています。これまで、外国人材が「特定技能」の在留資格で就労する場合、その多くは在留期間に上限がある「特定技能1号」でした。 しかし、2023年6月の閣議決定により、特定技能...

外国人技能実習生の採用を検討する際、多くの企業の人事担当者が「送り出し機関とJITCOの違いがわからない」「それぞれどのような役割を担っているのか」という疑問を抱えています。送り出し機関は実習生の母国で人材育成と送出業務を行う組織であり、JITC...

グローバル化と人手不足が加速する日本において、外国人労働者は多くの企業にとって欠かせない戦力となりつつあります。とくに、優れたスキルと勤勉さを兼ね備えた人材が多いフィリピンからの採用を検討する企業担当者も増えています。 しかし、外国人労働...

外国人雇用を検討している企業の人事担当者にとって、技能実習生の受入費用における消費税の扱いは重要な検討事項です。特に送り出し機関への管理費について、消費税が課税されるのか非課税なのか、判断に迷うケースが少なくありません。監理団体である組...