コラム– category –

外国人雇用を検討する企業の人事担当者にとって、適切な知識の習得は成功の鍵となります。日本国内での労働力不足が深刻化する中、外国人材の活用は重要な選択肢の一つです。しかし、在留資格の確認や雇用契約の締結、各種手続きなど、日本人採用とは異な...

ビルクリーニング業界は、現代社会の衛生環境を支える重要なライフライン産業の一つです。しかし、多くの産業と同様に、深刻な人手不足という課題に直面しています。特に、現場での作業に留まらず、品質管理やスタッフの指導まで行える熟練した人材の確保...

深刻な人手不足に直面している日本企業にとって、外国人採用は重要な解決策の一つとなっています。少子高齢化による労働力人口の減少が進む中、優秀な外国人材の雇用は、単なる人員補充を超えた組織活性化の機会となります。しかし、在留資格の種類や申請...

日本の漁業分野は今、深刻な人手不足という大きな課題に直面しています。この問題の解決策として注目されているのが、フィリピンをはじめとする外国人材の活用です。 既に多くの企業が、技能実習制度や特定技能1号の在留資格を持つ外国人を採用し、現場の...

外国人雇用を検討する企業にとって、特定技能制度の活用は人材確保の有効な選択肢となっています。しかし、在留資格の取得や外国人材への支援内容など、制度の複雑さに直面する企業も少なくありません。登録支援機関は、1号特定技能外国人の受入れに必要な...

日本国内の労働力不足が深刻化する中、外国人材の受入れは企業にとって重要な経営課題となっています。特定技能制度は2019年に創設され、現在では多くの企業が外国人労働者の雇用を進めています。特定技能には1号と2号があり、それぞれ在留資格の条件や滞...

日本の基幹産業である農業。その現場は今、深刻な人手不足という大きな問題に直面しています。作物の栽培管理から収穫、畜産動物の飼養管理まで、日々の作業は待ったなしです。この状況を打開する鍵として、外国人材への期待が急速に高まっています。 特に...

人材不足は、中小企業にとって経営を揺るがす深刻な課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに離職してしまうといった状況に頭を悩ませている経営者の方も多いのではないでしょうか。そうした中で、外国人雇用は人材不足を解...

少子高齢化が進む日本において、多くの産業分野で人手不足が深刻化しています。特に、私たちの生活に欠かせない「食」を支える飲食料品製造業は、その影響を強く受けている業種の一つです。こうした状況下で、貴重な労働力として外国人材への期待が高まっ...

人手不足が深刻化する外食産業において、外国人材の活躍がますます重要になっています。これまで、外国人材が「特定技能」の在留資格で就労する場合、その多くは在留期間に上限がある「特定技能1号」でした。 しかし、2023年6月の閣議決定により、特定技能...