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外国人技能実習生の採用を検討する際、多くの企業の人事担当者が「送り出し機関とJITCOの違いがわからない」「それぞれどのような役割を担っているのか」という疑問を抱えています。送り出し機関は実習生の母国で人材育成と送出業務を行う組織であり、JITC...

グローバル化と人手不足が加速する日本において、外国人労働者は多くの企業にとって欠かせない戦力となりつつあります。とくに、優れたスキルと勤勉さを兼ね備えた人材が多いフィリピンからの採用を検討する企業担当者も増えています。 しかし、外国人労働...

外国人雇用を検討している企業の人事担当者にとって、技能実習生の受入費用における消費税の扱いは重要な検討事項です。特に送り出し機関への管理費について、消費税が課税されるのか非課税なのか、判断に迷うケースが少なくありません。監理団体である組...

現代の日本企業が成長を続け、国際的な競争力を維持するためには、優秀な外国人材の採用が欠かせません。とりわけホスピタリティ精神にあふれるフィリピン出身の人材は、介護や製造業、サービス業などで重要な戦力となっています。 一方で、外国人を雇用す...

技能実習生の受入れを進める企業にとって、送り出し機関との連携は重要な業務の一つです。しかし、実習生の受入れ後にトラブルが発生したり、送り出し機関のサポート体制に課題を感じたりするケースも少なくありません。そのような状況では、送り出し機関...

外国人雇用を検討する企業にとって、インドネシアは技能実習生の送り出し国として注目されています。親日的な国民性と豊富な労働人口が魅力ですが、実習生を受け入れるには現地の「送り出し機関」との連携が不可欠です。送り出し機関は実習生の募集から教...

現在、多くの日本の中小企業が深刻な人材不足に直面しており、事業の維持や拡大が難しくなるケースが増えています。こうした課題を打破し、持続的な成長を確保する有力な解決策として、優秀な外国人材の採用が注目されています。とりわけホスピタリティ精...

日本社会における深刻な人材不足の状況は、多くの企業経営者にとって喫緊の課題となっています。そうした中で、外国人労働者の確保は事業の安定的な継続に不可欠な戦略となっています。とりわけフィリピン人材は、その高い英語能力やホスピタリティ精神か...

少子高齢化が進み、深刻な労働力不足への対策が急務な日本において注目されているのが、外国人材の活用です。その中でも高い英語力と勤勉さを持つフィリピン人が多くの企業・現場で活躍しています。 しかし彼らを受け入れるには、出入国在留管理制度（ビザ...

労働人口の減少に伴う人手不足という深刻な問題に直面している日本企業にとって、事業の継続性と成長を支えるために、外国人材の活用はもはや選択肢ではなく必要不可欠な戦略となっています。 特にフィリピン人材は、高い英語力や協調性に加え、真面目で責...