経営理念
創業者 会長 三木雅史 よりご挨拶
当社は、日本で働きたい外国人のために、オンラインで日本語を教えるe-ラーニング教材を取り扱う「日本語カフェ」、日本で働きたい外国人人材を紹介する「人材カフェ」を運営しています。まずは、今回フィリピンの送り出し機関を紹介する「送り出しカフェ」を立ち上げるに至った経緯をお話できればと思います。
あるときお客様より、フィリピンの人材を紹介して欲しいというご依頼を受けました。フィリピンの人材を日本に受け入れるには、送り出し機関を通す必要があるということで、送り出し機関を探し、ある機関と契約しました。最初はとてもスムーズに契約できたのですが、その後がなかなか進まない、お願いしてから6ヶ月経っても人材を1人も紹介してもらえない、書類のやり取り1つとっても、依頼して2週間経っても出てこないと言う状況で、いたずらに時間だけが過ぎていき、結果ご依頼頂いたお客様からは、大変お叱りを受けてしまう結果になりました。
そのようなことがあったので、多数の送り出し機関に連絡し 、合計120社ほどとコンタクトを取り、その中から少しでも対応が良さそうなところへは、現地オフィスを訪問、面談などを行い、ここなら大丈夫だろうという送り出し機関と提携する流れを作って参りました。
お客様に貴重な人材を紹介するために、現地での人材発掘に関して信頼がおける送り出し機関から、スムーズに希望する人材が見つかるようにしたい、また実際に日本に働きに来られた外国人が、安心できる環境のもとで、末長く働いてもらえるようにしたい、と言う思いで「送り出しカフェ」を立ち上げました。
「送り出しカフェ」では以下の3点をお約束します。
1：お手続きや人材の確保をスムーズに行います。
日本人の責任者がマニラにも駐在していますので、書類が遅いなど予定通りに進んでいない場合でも、直接その送り出し機関を訪問し、直接交渉の上最短速度で書類などをご用意します。
2：全て日本語で対応出来るので、担当者も安心です。
日本サイドのスタッフも、ビザ申請などに精通した日本人スタッフですので、やり取りは日本語で行います。担当者が英語に堪能である必要はありません。
3：フィリピンの法律と日本の法律、そしてコンプライアンスを遵守します。
両国の法律はもちろん、提携するパートナー企業に対してもコンプライアンスを守った上で送り出すことをお約束します。
煩わしい手続きや手探りの送り出し機関選びに、無駄に時間をかけること無く、スムーズな人材探しのお手伝いが出来ればと考えております。ぜひお気軽にご相談ください。