三木 雅史– Author –
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特定技能外国人採用の完全ガイド ～企業が知るべき制度と成功の鍵～
人手不足解消の切り札「特定技能外国人」とは？ 日本は、少子高齢化が進み、多くの産業分野で深刻な人手不足に直面しています。特に、介護、農業、建設業など、特定の産業分野においては、国内の人材確保が年々困難になっており、事業の継続や拡大に大きな... -
フィリピン人材×制度徹底比較。技能実習・特定技能・育成就労の違いと送り出し機関の新しい役割とは
日本は現在、急速な少子高齢化とそれに伴う生産年齢人口の減少により、深刻な人手不足に直面しています。この状況において、外国人材の受け入れは、多くの企業にとって事業継続と成長のための不可欠な経営戦略となっています。ただ、制度が複雑すぎて、ど... -
特定技能でフィリピン人を雇用する方法と費用・注意点まとめ
深刻化する日本の労働力不足。多くの企業が事業の維持・拡大のため、外国人材の活用に注目しています。その中でも、在留資格「特定技能」を利用したフィリピン人労働者の受け入れは、年々増加傾向にあります。 明るいキャラクターで高い英語力を備えるフィ... -
特定技能制度の概要を徹底解説
日本が直面している少子高齢化と労働力不足という課題に対し、外国人材の受け入れは避けて通れない道となっています。2019年に創設された「特定技能制度」は、日本国内の特定の産業分野で即戦力となる外国人を、受け入れるための在留資格です。この制度は... -
ベトナム送り出し機関の現状と日本における外国人材受入れへの影響
「人手不足の問題を解決したい…。ベトナム人材の採用をしたいけれど、何から始めたらいいのかわからない。」そうお悩みの人事担当者様はいらっしゃいませんか? 日本が直面する労働力不足を背景に、ベトナム人材の受け入れは不可欠であり、そのプロセスにお... -
フィリピンの送り出し機関の概要や役割とは？：人事担当者向け完全ガイド
近年、日本国内の労働力不足が深刻化する中、海外人材の受け入れ・活用は企業の持続的成長に不可欠な戦略となっています。特に、親日的で勤勉な国民性を持つフィリピンからの人材採用は、多くの日本企業にとって魅力的な選択肢です。 しかし、海外からの人... -
外国人技能実習制度における「送り出し機関」とは？人事担当者が知るべき役割と選定のポイント
外国人技能実習制度は、開発途上国等の若者が日本の進んだ技能や知識を習得し、母国の経済発展に貢献することを目的とした国際協力の制度です。この制度において、日本での実習を希望する外国人技能実習生を募集し、教育し、日本へ送り出す役割を担うのが... -
技能実習における「送り出し機関」選び方の極意：人事担当者が知るべき全て
外国人技能実習制度は、開発途上国等への技能移転を通じて国際貢献を行うことを目的とした制度です。この制度において、日本で技能実習生を受け入れる企業（実習実施者）と、技能実習生を送り出す国側の機関（送出機関）は、制度を円滑に運用するために不... -
国認定送り出し機関の全貌：人事担当者が知るべき外国人材受入れの要
外国人材の採用を検討されている人事担当者様にとって、信頼できる「送り出し機関」の選定は極めて重要です。 特に、国から認定を受けた送り出し機関は、法令遵守はもちろんのこと、質の高い外国人材の育成・送出において重要な役割を担っています。 本記... -
送り出し機関との協定書：人事担当者が知るべき全知識
外国人材の活用は、少子高齢化が進む日本において、企業の持続的な成長を支える重要な要素となっています。特に技能実習制度や特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる際、そのプロセスにおいて中心的な役割を果たすのが送り出し機関です。そして、こ...
