三木 雅史– Author –
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【工業製品製造業】特定技能フィリピン人採用成功への企業戦略ガイド
日本の工業製品製造業が直面する構造的な労働力不足は、生産性の維持・向上を目指す企業にとって喫緊の経営課題となっています。この課題に対する有効かつ持続可能な解決策の一つが、特定技能制度を活用した外国人材の活用です。なかでもフィリピン出身の... -
建設業の人手不足を解消する！特定技能フィリピン人採用完全ガイド
建設業が直面する深刻な人手不足は、事業継続を左右する喫緊の課題です。こうした状況に対応するために注目されているのが、一定の専門性・技能を持つ外国人を即戦力として受け入れる制度が特定技能制度です。 当記事では特定技能フィリピン人材の採用を検... -
宿泊業の人手不足を解消する！特定技能フィリピン人採用完全ガイド
日本の観光産業は、インバウンド需要の急速な回復に伴い、過去最高の訪日外客数を記録するなど、かつてない活況を呈しています。しかしながら、この好景気の影で、宿泊業においては構造的な人手不足が深刻化の一途を辿っています。 この喫緊の課題に対し、... -
航空業界の人手不足を解消する！特定技能フィリピン人採用ガイド
日本の航空業界は、コロナ禍からの急速な回復とそれに伴う旅客需要の増加に伴い、慢性的な人手不足という深刻な課題に直面しています。特に、空港の安全運航を支える地上支援業務（グランドハンドリング）や、厳格な安全基準が求められる航空機整備の分野... -
外食業で特定技能フィリピン人採用と定着を成功させるための企業戦略
日本の外食産業は、慢性的な人手不足という構造的課題に直面しています。景気の波や一時的な要因ではなく、事業拡大やサービス品質の維持を難しくする本質的な経営上の制約となっています。とりわけ中小規模の飲食事業者では、店舗運営を維持するための人... -
特定技能「介護」でフィリピン人材の受け入れを成功させる企業戦略
日本の介護業界は、少子高齢化の進行に伴い、人手不足が深刻な状況にあります。特に団塊の世代が75歳以上となる2025年問題が目前に迫る中、介護サービスの質と量を維持するためには、新たな人材確保の方針が切実に必要とされています。 この状況を対応する... -
特定技能「漁業」でフィリピン人材を採用するための完全ガイド
日本の漁業・養殖業は、長年にわたり深刻な人手不足に直面し続けています。高齢化の進行と若年層の流出が重なり、事業の持続可能性に関わる構造的な課題が顕在化しているのです。 この人手不足を解消する手段となるのが、「特定技能制度」における漁業分野... -
農業分野の特定技能採用ガイド：フィリピン人材受入れ成功への道
日本の農業分野は、労働力の高齢化と若年層の新規就農者確保の困難という、深刻な課題に直面しています。この状況は、持続可能な農業経営にとって極めて不安定な要素であり、抜本的な対策が不可欠でしょう。 そこで注目されているのが、即戦力となる外国人... -
特定技能1号と2号の違いを解説！フィリピン人採用の成功戦略
日本国内で深刻化する人手不足、特に介護、建設、飲食料品製造業、外食業などの特定産業分野において、外国人材の雇用は喫緊の課題です。 この状況に対応するため、2019年に創設されたのが「特定技能」という在留資格制度です。この制度は、一定の技能水準... -
特定技能ビザ申請ガイド｜フィリピン人採用に必要な手順と支援体制
少子高齢化に伴う労働人口の減少は、日本の多くの産業分野において深刻な人手不足を引き起こしています。特に、介護、建設、製造業、外食業といった特定産業分野では、生産性向上や国内での人材確保努力を尽くしてもなお、労働力の確保が困難な状況が続い...
