三木 雅史– Author –
-
特定技能と技能実習の違いを徹底解説｜フィリピン人採用への企業戦略
日本の産業界が直面する深刻な人手不足は、もはや待ったなしの経営課題であり、特に介護、建設、製造業などの特定産業分野では、外国人材の確保と活用が企業の存続を左右する重要な戦略となっています。 そうした分野での外国人材採用の主な柱となるのが、... -
特定技能 外国人採用の流れと費用を徹底解説
特定技能の外国人採用を成功させる！企業が知るべき受け入れの流れと費用、支援のすべて 日本の人手不足は年々深刻さを増し、地方の中小企業から大手企業まで幅広い業種で人材確保が大きな問題となっています。こうした背景の中、特定技能外国人の採用は国... -
特定技能外国人採用の完全ガイド ～企業が知るべき制度と成功の鍵～
人手不足解消の切り札「特定技能外国人」とは？ 日本は、少子高齢化が進み、多くの産業分野で深刻な人手不足に直面しています。特に、介護、農業、建設業など、特定の産業分野においては、国内の人材確保が年々困難になっており、事業の継続や拡大に大きな... -
フィリピン人材×制度徹底比較。技能実習・特定技能・育成就労の違いと送り出し機関の新しい役割とは
日本は現在、急速な少子高齢化とそれに伴う生産年齢人口の減少により、深刻な人手不足に直面しています。この状況において、外国人材の受け入れは、多くの企業にとって事業継続と成長のための不可欠な経営戦略となっています。ただ、制度が複雑すぎて、ど... -
特定技能でフィリピン人を雇用する方法と費用・注意点まとめ
深刻化する日本の労働力不足。多くの企業が事業の維持・拡大のため、外国人材の活用に注目しています。その中でも、在留資格「特定技能」を利用したフィリピン人労働者の受け入れは、年々増加傾向にあります。 明るいキャラクターで高い英語力を備えるフィ... -
特定技能制度の概要を徹底解説
日本が直面している少子高齢化と労働力不足という課題に対し、外国人材の受け入れは避けて通れない道となっています。2019年に創設された「特定技能制度」は、日本国内の特定の産業分野で即戦力となる外国人を、受け入れるための在留資格です。この制度は... -
ベトナム送り出し機関の現状と日本における外国人材受入れへの影響
「人手不足の問題を解決したい…。ベトナム人材の採用をしたいけれど、何から始めたらいいのかわからない。」そうお悩みの人事担当者様はいらっしゃいませんか? 日本が直面する労働力不足を背景に、ベトナム人材の受け入れは不可欠であり、そのプロセスにお... -
フィリピンの送り出し機関の概要や役割とは？：人事担当者向け完全ガイド
近年、日本国内の労働力不足が深刻化する中、海外人材の受け入れ・活用は企業の持続的成長に不可欠な戦略となっています。特に、親日的で勤勉な国民性を持つフィリピンからの人材採用は、多くの日本企業にとって魅力的な選択肢です。 しかし、海外からの人... -
外国人技能実習制度における「送り出し機関」とは？人事担当者が知るべき役割と選定のポイント
外国人技能実習制度は、開発途上国等の若者が日本の進んだ技能や知識を習得し、母国の経済発展に貢献することを目的とした国際協力の制度です。この制度において、日本での実習を希望する外国人技能実習生を募集し、教育し、日本へ送り出す役割を担うのが... -
技能実習における「送り出し機関」選び方の極意：人事担当者が知るべき全て
外国人技能実習制度は、開発途上国等への技能移転を通じて国際貢献を行うことを目的とした制度です。この制度において、日本で技能実習生を受け入れる企業（実習実施者）と、技能実習生を送り出す国側の機関（送出機関）は、制度を円滑に運用するために不...
