三木 雅史– Author –
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外国人雇用に使える助成金・補助金の徹底解説｜フィリピン人採用にも
現在、多くの日本の中小企業が深刻な人材不足に直面しており、事業の維持や拡大が難しくなるケースが増えています。こうした課題を打破し、持続的な成長を確保する有力な解決策として、優秀な外国人材の採用が注目されています。とりわけホスピタリティ精... -
外国人雇用の基礎知識｜フィリピン人材採用を成功させるために
日本社会における深刻な人材不足の状況は、多くの企業経営者にとって喫緊の課題となっています。そうした中で、外国人労働者の確保は事業の安定的な継続に不可欠な戦略となっています。とりわけフィリピン人材は、その高い英語能力やホスピタリティ精神か... -
ビザ取得から日本入国まで｜フィリピン人採用に必要な手続き
少子高齢化が進み、深刻な労働力不足への対策が急務な日本において注目されているのが、外国人材の活用です。その中でも高い英語力と勤勉さを持つフィリピン人が多くの企業・現場で活躍しています。 しかし彼らを受け入れるには、出入国在留管理制度（ビザ... -
フィリピン人の特徴とは？採用担当者が知るべき国民性と仕事への姿勢
労働人口の減少に伴う人手不足という深刻な問題に直面している日本企業にとって、事業の継続性と成長を支えるために、外国人材の活用はもはや選択肢ではなく必要不可欠な戦略となっています。 特にフィリピン人材は、高い英語力や協調性に加え、真面目で責... -
フィリピン人採用の成功へ！高い英語力人材の特長とビジネス活用戦略
国際化の波があらゆる業界に及ぶ現在、日本企業がグローバル競争を生き抜くためには、海外人材の活用が避けて通れません。なかでも、高い英語力と順応性、そして温和で協調的な国民性を併せ持つフィリピン人材は、多くの企業から注目を集めています。 フィ... -
【木材産業】特定技能フィリピン人材受入れ完全ガイド｜要件と支援策
現在の日本における木材産業は、生産性の向上と労働力の確保という極めて深刻な問題に直面しています。地方の林業や製材工場では人手不足が常態化し、安定的な作業体制の維持が難しくなっているのが現状です。 こうした課題に対応するため、2024年に政府は... -
特定技能「鉄道」分野でフィリピン人材を採用する戦略と制度解説
日本の運輸産業、特に鉄道分野は、少子高齢化に伴う構造的な人手不足という課題に直面しています。安全で高品質な鉄道運行を将来にわたり維持するためには、新たな人材戦略の構築が急務です。 熟練技術の継承が重要な課題となる中、この問題への具体的な解... -
【自動車運送業】特定技能フィリピン人採用完全ガイド
日本の自動車運送業は、慢性的な人手不足と「2024年問題」に起因する構造的な課題に直面しています。特に、長距離トラックやバス、タクシーといった事業では、深刻な労働力不足が経営上の喫緊の課題となっています。 こうした状況の中で注目されているのが... -
林業の人手不足を解消！特定技能フィリピン人採用と定着の完全ガイド
日本の林業産業では、近年、労働力の確保がますます難しくなっています。高齢化の進行や新規就業者の減少により、森林の整備や素材生産を担う人材の不足が深刻化しており、持続的な森林資源の活用に支障をきたす状況です。 このような課題を背景に作られた... -
【造船工業】特定技能フィリピン人採用を成功させる完全ガイド
日本の造船・舶用工業分野では、高度な技能を要する作業者の人手不足が深刻化しており、産業全体の競争力に直接影響を及ぼしています。 この人手不足に対応するために創設された在留資格が「特定技能制度」です。特定技能制度は技能実習制度とは異なり、即...
