三木 雅史– Author –
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特定技能「鉄道」分野でフィリピン人材を採用する戦略と制度解説
日本の運輸産業、特に鉄道分野は、少子高齢化に伴う構造的な人手不足という課題に直面しています。安全で高品質な鉄道運行を将来にわたり維持するためには、新たな人材戦略の構築が急務です。 熟練技術の継承が重要な課題となる中、この問題への具体的な解... -
【自動車運送業】特定技能フィリピン人採用完全ガイド
日本の自動車運送業は、慢性的な人手不足と「2024年問題」に起因する構造的な課題に直面しています。特に、長距離トラックやバス、タクシーといった事業では、深刻な労働力不足が経営上の喫緊の課題となっています。 こうした状況の中で注目されているのが... -
林業の人手不足を解消！特定技能フィリピン人採用と定着の完全ガイド
日本の林業産業では、近年、労働力の確保がますます難しくなっています。高齢化の進行や新規就業者の減少により、森林の整備や素材生産を担う人材の不足が深刻化しており、持続的な森林資源の活用に支障をきたす状況です。 このような課題を背景に作られた... -
【造船工業】特定技能フィリピン人採用を成功させる完全ガイド
日本の造船・舶用工業分野では、高度な技能を要する作業者の人手不足が深刻化しており、産業全体の競争力に直接影響を及ぼしています。 この人手不足に対応するために創設された在留資格が「特定技能制度」です。特定技能制度は技能実習制度とは異なり、即... -
自動車整備の人手不足解消へ｜特定技能フィリピン人材採用ガイド
日本の自動車整備業界は、高齢化の進行と若年層の離職により、構造的かつ深刻な人手不足に直面しています。この人手不足は、単に労働力が不足しているという問題にとどまらず、安全な車両運行を支える社会インフラとしての産業機能の維持に関わる喫緊の課... -
飲食料品製造業での特定技能フィリピン人受入れ完全ガイド
日本の食を支える飲食料品製造業は、長年にわたり労働力不足という構造的な課題に直面しています。特に生産現場では、若年層の確保が喫緊の経営課題となっています。こうした状況の中、即戦力となる外国人人材を受け入れるための在留資格として、「特定技... -
【ビルクリーニング】特定技能フィリピン人採用＆定着への完全ガイド
日本は今、構造的な人材クライシスに直面しています。公表されている調査によると労働力人口は2022年の約6,902万人から2030年に約6,556万人（約5.0%減）、2040年に約6,002万人（約13.0%減）へと減少する見込みです。特に高齢化が進む産業では需給のひっ迫... -
【工業製品製造業】特定技能フィリピン人採用成功への企業戦略ガイド
日本の工業製品製造業が直面する構造的な労働力不足は、生産性の維持・向上を目指す企業にとって喫緊の経営課題となっています。この課題に対する有効かつ持続可能な解決策の一つが、特定技能制度を活用した外国人材の活用です。なかでもフィリピン出身の... -
建設業の人手不足を解消する！特定技能フィリピン人採用完全ガイド
建設業が直面する深刻な人手不足は、事業継続を左右する喫緊の課題です。こうした状況に対応するために注目されているのが、一定の専門性・技能を持つ外国人を即戦力として受け入れる制度が特定技能制度です。 当記事では特定技能フィリピン人材の採用を検... -
宿泊業の人手不足を解消する！特定技能フィリピン人採用完全ガイド
日本の観光産業は、インバウンド需要の急速な回復に伴い、過去最高の訪日外客数を記録するなど、かつてない活況を呈しています。しかしながら、この好景気の影で、宿泊業においては構造的な人手不足が深刻化の一途を辿っています。 この喫緊の課題に対し、...
