三木 雅史– Author –
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航空業界の人手不足を解消する！特定技能フィリピン人採用ガイド
日本の航空業界は、コロナ禍からの急速な回復とそれに伴う旅客需要の増加に伴い、慢性的な人手不足という深刻な課題に直面しています。特に、空港の安全運航を支える地上支援業務（グランドハンドリング）や、厳格な安全基準が求められる航空機整備の分野... -
外食業で特定技能フィリピン人採用と定着を成功させるための企業戦略
日本の外食産業は、慢性的な人手不足という構造的課題に直面しています。景気の波や一時的な要因ではなく、事業拡大やサービス品質の維持を難しくする本質的な経営上の制約となっています。とりわけ中小規模の飲食事業者では、店舗運営を維持するための人... -
特定技能「介護」でフィリピン人材の受け入れを成功させる企業戦略
日本の介護業界は、少子高齢化の進行に伴い、人手不足が深刻な状況にあります。特に団塊の世代が75歳以上となる2025年問題が目前に迫る中、介護サービスの質と量を維持するためには、新たな人材確保の方針が切実に必要とされています。 この状況を対応する... -
特定技能「漁業」でフィリピン人材を採用するための完全ガイド
日本の漁業・養殖業は、長年にわたり深刻な人手不足に直面し続けています。高齢化の進行と若年層の流出が重なり、事業の持続可能性に関わる構造的な課題が顕在化しているのです。 この人手不足を解消する手段となるのが、「特定技能制度」における漁業分野... -
農業分野の特定技能採用ガイド：フィリピン人材受入れ成功への道
日本の農業分野は、労働力の高齢化と若年層の新規就農者確保の困難という、深刻な課題に直面しています。この状況は、持続可能な農業経営にとって極めて不安定な要素であり、抜本的な対策が不可欠でしょう。 そこで注目されているのが、即戦力となる外国人... -
特定技能1号と2号の違いを解説！フィリピン人採用の成功戦略
日本国内で深刻化する人手不足、特に介護、建設、飲食料品製造業、外食業などの特定産業分野において、外国人材の雇用は喫緊の課題です。 この状況に対応するため、2019年に創設されたのが「特定技能」という在留資格制度です。この制度は、一定の技能水準... -
特定技能ビザ申請ガイド｜フィリピン人採用に必要な手順と支援体制
少子高齢化に伴う労働人口の減少は、日本の多くの産業分野において深刻な人手不足を引き起こしています。特に、介護、建設、製造業、外食業といった特定産業分野では、生産性向上や国内での人材確保努力を尽くしてもなお、労働力の確保が困難な状況が続い... -
特定技能と技能実習の違いを徹底解説｜フィリピン人採用への企業戦略
日本の産業界が直面する深刻な人手不足は、もはや待ったなしの経営課題であり、特に介護、建設、製造業などの特定産業分野では、外国人材の確保と活用が企業の存続を左右する重要な戦略となっています。 そうした分野での外国人材採用の主な柱となるのが、... -
特定技能 外国人採用の流れと費用を徹底解説
特定技能の外国人採用を成功させる！企業が知るべき受け入れの流れと費用、支援のすべて 日本の人手不足は年々深刻さを増し、地方の中小企業から大手企業まで幅広い業種で人材確保が大きな問題となっています。こうした背景の中、特定技能外国人の採用は国... -
特定技能外国人採用の完全ガイド ～企業が知るべき制度と成功の鍵～
人手不足解消の切り札「特定技能外国人」とは？ 日本は、少子高齢化が進み、多くの産業分野で深刻な人手不足に直面しています。特に、介護、農業、建設業など、特定の産業分野においては、国内の人材確保が年々困難になっており、事業の継続や拡大に大きな...
