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日本国内における労働力不足は深刻化の一途をたどっており、多くの企業が海外からの人材、とりわけフィリピン人の採用に注目しています。明るく英語力に長け、ホスピタリティ精神にあふれるフィリピン人材は、介護やサービス業をはじめとする多くの現場で...

外国人労働者の採用を検討する企業にとって、関連法律の正確な理解は不可欠です。出入国管理及び難民認定法や労働基準法など、複数の法令が複雑に関係するため、法務担当者が全体像を把握することは容易ではありません。 本記事では、外国人を雇用する際に...

日本国内の人手不足が深刻化する中、特定技能をはじめとする在留資格でフィリピン人の受け入れを検討する企業が増えています。しかし、フィリピン人の雇用には、日本の入管法だけでなく、フィリピン側の法制度に基づいた厳格な手続きが必要です。その中心...

日本国内での労働力不足が深刻化する中、優秀な人材の確保先としてフィリピン人材への注目が集まっています。英語が堪能でホスピタリティあふれるフィリピン人の雇用は、多くの企業にとって魅力的な選択肢です。 しかし、フィリピン人を日本で雇用するため...

特定技能外国人を雇用する際、受入れ企業には「事前ガイダンス」の実施が義務付けられています。これは、入国前に本人が十分理解できる言語で、労働条件や生活支援の内容を説明する必要があるためです。適切に行わなければ、在留資格の認定や変更申請が認...

特定技能外国人を受け入れる際、企業には「生活オリエンテーション」の実施が義務付けられています。しかし、具体的に何を説明すればよいのか、どのタイミングで実施すべきなのか、悩む人事担当者は少なくありません。生活オリエンテーションは、外国人材...

海外で働きたいという興味を持ちながら、何から始めればいいのかわからず不安を感じている人は少なくありません。求人の探し方やビザの取得方法、語学力の目安など、情報が多すぎて整理できないという声もよく聞かれます。 この記事では、海外就職・転職を...

フィリピン人労働者は、高い英語力やホスピタリティ、そして勤勉さから、多くの日本企業にとって魅力的な人材です。しかし彼らを適正に雇用するためには、日本の出入国在留管理庁への手続きとは別に、フィリピン政府側独自の手続き、つまり「MWO申請」を行...

外国人人材の採用を検討する企業にとって、適切な人材をいかに効率よく確保するかは大きな課題です。自社で求人広告を出しても応募が集まらない、採用業務に十分な時間を割けないといった状況を抱える人事担当者も少なくありません。そこで注目されている...

近年、高い英語力とホスピタリティ、そして学習意欲の高さから、フィリピン人を採用する日本企業が増加しています。介護、特定技能、高度人材など、多様な分野で彼らの活躍が期待されている状況です。 しかし、フィリピン人を正規に雇用するためには、日本...