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日本の農業分野は、労働力の高齢化と若年層の新規就農者確保の困難という、深刻な課題に直面しています。この状況は、持続可能な農業経営にとって極めて不安定な要素であり、抜本的な対策が不可欠でしょう。 そこで注目されているのが、即戦力となる外国人...

日本国内で深刻化する人手不足、特に介護、建設、飲食料品製造業、外食業などの特定産業分野において、外国人材の雇用は喫緊の課題です。 この状況に対応するため、2019年に創設されたのが「特定技能」という在留資格制度です。この制度は、一定の技能水準...

少子高齢化に伴う労働人口の減少は、日本の多くの産業分野において深刻な人手不足を引き起こしています。特に、介護、建設、製造業、外食業といった特定産業分野では、生産性向上や国内での人材確保努力を尽くしてもなお、労働力の確保が困難な状況が続い...

日本の産業界が直面する深刻な人手不足は、もはや待ったなしの経営課題であり、特に介護、建設、製造業などの特定産業分野では、外国人材の確保と活用が企業の存続を左右する重要な戦略となっています。 そうした分野での外国人材採用の主な柱となるのが、...

特定技能の外国人採用を成功させる！企業が知るべき受け入れの流れと費用、支援のすべて 日本の人手不足は年々深刻さを増し、地方の中小企業から大手企業まで幅広い業種で人材確保が大きな問題となっています。こうした背景の中、特定技能外国人の採用は国...

人手不足解消の切り札「特定技能外国人」とは？ 日本は、少子高齢化が進み、多くの産業分野で深刻な人手不足に直面しています。特に、介護、農業、建設業など、特定の産業分野においては、国内の人材確保が年々困難になっており、事業の継続や拡大に大きな...

日本は現在、急速な少子高齢化とそれに伴う生産年齢人口の減少により、深刻な人手不足に直面しています。この状況において、外国人材の受け入れは、多くの企業にとって事業継続と成長のための不可欠な経営戦略となっています。ただ、制度が複雑すぎて、ど...

深刻化する日本の労働力不足。多くの企業が事業の維持・拡大のため、外国人材の活用に注目しています。その中でも、在留資格「特定技能」を利用したフィリピン人労働者の受け入れは、年々増加傾向にあります。 明るいキャラクターで高い英語力を備えるフィ...

日本が直面している少子高齢化と労働力不足という課題に対し、外国人材の受け入れは避けて通れない道となっています。2019年に創設された「特定技能制度」は、日本国内の特定の産業分野で即戦力となる外国人を、受け入れるための在留資格です。この制度は...

「人手不足の問題を解決したい…。ベトナム人材の採用をしたいけれど、何から始めたらいいのかわからない。」そうお悩みの人事担当者様はいらっしゃいませんか? 日本が直面する労働力不足を背景に、ベトナム人材の受け入れは不可欠であり、そのプロセスにお...