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日本の基幹産業である造船・舶用工業。この分野は、国内の物流や安全保障を支える重要な役割を担っていますが、一方で深刻な人手不足という課題に直面しています。熟練した技術を持つ作業員の高齢化が進む中、次世代の担い手確保は喫緊の課題となっている...

日本企業の人材不足が深刻化する中、外国人を正社員として採用する企業が急増しています。しかし、多くの経営者が「外国人採用は手続きが複雑で、どこから始めればよいかわからない」という課題に直面しているのが現状です。在留資格の取得、求人募集の方...

深刻な人手不足が続く日本の宿泊業界において、外国人材の活用は今や不可欠な経営戦略となっています。特に、ホスピタリティ精神にあふれるフィリピン人従業員の採用を検討されている企業担当者様も多いのではないでしょうか。 これまで、外国人材の就労ビ...

ホテル業界では深刻な人手不足が続いており、特に宿泊部門での人材確保が経営課題となっています。訪日外国人観光客の増加により宿泊需要は拡大していますが、日本人従業員の採用が困難な状況が続いているのが現状です。このような背景から、外国人スタッ...

人手不足が深刻化する日本企業にとって、外国人採用は経営課題の解決策として急速に注目を集めています。しかし、外国人労働者の採用から受け入れまでには、言語研修、就労環境の整備、管理体制の構築など、多くのコストがかかります。こうした採用・受け...

国内の自動車整備業界は、深刻な人材不足に直面しています。そもそもの労働人口が減る中、いわゆる「若者の自動車離れ」を背景に、自動車整備を目指す若者が急速に減ってきているのです。 その解決策となるのが、外国人材の活用です。 すでに多くの企業が...

日本企業における人材不足が深刻化する中、外国人の新卒採用に注目が集まっています。特に留学生を対象とした採用活動は、優秀なグローバル人材を確保する重要な手段となっており、多くの株式会社や法人が実際に積極的に取り組み始めました。しかし、就労...

日本の「ものづくり」を支える製造現場は、深刻な人手不足という大きな課題に直面しています。技術の継承や現場の生産性維持は、多くの企業にとって喫緊の経営課題と言えるでしょう。 このような状況下で、高い技能を持つ外国人材の確保・育成は、企業の競...

日本国内の労働力不足が深刻化する中、外国人採用は企業の人材戦略において重要な選択肢となっています。特に製造業、建設業、医療・介護業界などでは、外国人材の活用が事業継続の鍵を握るケースも増えており、適切な採用手法の理解が不可欠です。 本記事...

日本の建設業は、現在、深刻な人手不足という大きな課題に直面しています。この状況を打開し、事業を継続・発展させていくために、外国人材の活用はもはや欠かせない経営戦略の一つと言えるでしょう。 すでに多くの企業が「特定技能1号」や「技能実習」の...