コラム– category –

近年、少子高齢化による労働力不足は深刻化の一途を辿り、多くの企業がその解決策として外国人材の採用を検討しています。 特に、技能実習生や特定技能外国人の受け入れは、日本の産業を支える重要な柱となっています。 しかし、彼らを日本へ送出する機関...

近年、国内における人手不足の深刻化に伴い、外国人材の受け入れを検討する企業が増えています。 特に「技能実習制度」と「特定技能制度」は、多くの企業が外国人材を採用する際に活用している制度です。 しかし、これらの制度を利用する際に、送り出し機...

近年、日本の多くの企業で人材不足が深刻化し、その解決策として外国人材の雇用が注目されています。 特にフィリピンは、親日的な国民性、高い英語力、そして豊富な若年層人材を背景に、技能実習生や特定技能の送り出しにおいて主要な国の一つとなっていま...

2025年現在、日本の企業にとって外国人材の受入れは、人手不足解消の重要な鍵となっています。 特に「外国人技能実習制度」は、国際協力と人材育成を目的とした制度として多くの企業に利用されています。 この制度において、海外の「送り出し機関」は、技...

近年、日本国内の労働力不足は深刻化の一途を辿り、多くの企業がその解決策として外国人材の採用に注目しています。 特に、技能実習生や特定技能の外国人を受け入れる際には、送り出し機関の存在が不可欠となります。 しかし、「送り出し機関とは具体的に...

人手不足が深刻化する日本において、特定技能外国人材の活用は多くの企業にとって重要な選択肢となっています。 しかし、「特定技能外国人を採用する際に、必ず送り出し機関を通さなければならない」と思っていませんか？ この記事では、人事担当者の皆様...

企業の人材戦略において、外国人材の採用は重要な選択肢の一つとなっています。特に、グローバル化が進む現代において、多様な能力を持つ外国人材の雇用は、企業の成長と競争力強化に不可欠です。 その際、海外にいる外国人材を日本へ送り出す役割を担う「...